Как решить сложную ситуацию на работе: когда хочется уволиться или руководитель/заместитель на больничном

Здравствуйте. Для увольнения необходимо обратиться к кадровому отделу, который оформит в соответствии с трудовым законодательством уведомление о вашем желании уволиться. Отсутствие руководителя и его заместителя на момент подачи уведомления не является препятствием для его подачи.

Для решения данного вопроса, необходимо оформить какой-либо документ (обращение, заявление или заявку на увольнение) и направить его в подразделение кадрового учета организации.

В данном случае, следует убедиться, что оформление такого заявления, не будет противоречить вашим трудовым обязательствам и условиям действующего трудового договора. Также необходимо учитывать еще несколько норм, которые могут повлиять на данную ситуацию, такие как:

• социальные гарантии, которые предусмотрены законодательством и которые не могут быть нарушены ни при каких обстоятельствах;
• возможность применения системы гибкого графика работы, при условии, что данная система ответственно была прописана в вашем трудовом договоре.

Также следует учесть, что если момент увольнения совпадает с периодом, когда у руководства до даты истечения контракта остается меньше 15 дней, то требуется заранее заявить о своих намерениях уволиться, для того, чтобы были выполнены плановые работы до окончания контракта.

Чтобы решить этот вопрос, следует обратиться в службу кадров организации или специалистам по трудовому праву для консультации и получения более подробной информации, учитывая все условия вашего трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, включая, например, законодательство о трудовых отношениях, законодательство о медицинском страховании и медицинском обслуживании. Но в общем случае, если работник желает уволиться, то соответствующими статьями могут быть:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Определение условий трудового договора по инициативе работника"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 435 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок прекращения договора оказания услуг"
• Статья 28 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Обязательное медицинское страхование в Российской Федерации" о правах и обязанностях граждан в области медицинского страхования.