Как уволиться по окончанию контракта и решить сложную ситуацию с переработкой

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за свой счет. Однако, работодатель также имеет право требовать выполнения обязанностей работника до конца срока трудового договора, включая выполнение заданий по наряду. Если работник не может выполнять обязанности, то это может быть основанием для привлечения к ответственности в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность отгула переработки и взаимоотношения в оставшийся период работы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к вашему работодателю и предоставить сведения об оставшейся переработке и просьбу отгулять ее в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае отказа работодателя, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите Ваших прав как трудового работника. От Вас может потребоваться предоставить документы, подтверждающие наличие переработки, а также доказательства того, что работодатель не согласен предоставить Вам отгулы.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимы для решения данного вопроса: ст. 74 (Право на отпуск), ст. 136 (Дисциплинарные взыскания), ст. 192 (Отстранение от работы по медицинским показаниям), ст. 193 (Отстранение от работы в связи с расследованием) и ст. 282 (Выход из числа работников организации).