Как уволиться по окончанию контракта: правила и возможности

Да, возможно уволиться по окончанию контракта. Если сотрудник не хочет продлевать контракт, он имеет право на увольнение по истечении срока действия контракта. Работодатель обязан принять рапорт о приеме на учет сотрудника на увольнение и выплатить ему все денежные средства, включая заработную плату за неиспользованные отпуска и премии. Если работодатель не выполняет свои обязательства, сотрудник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к тексту действующего Трудового кодекса РФ и изучить положения раздела, регулирующего порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, в частности, статьи 59, 76 и 77. Также следует уточнить условия трудового договора, которые могут быть отражены в его тексте или в иных документах, как, например, правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник хочет уволиться по окончанию контракта, он должен заранее уведомить работодателя об этом письменно в соответствии с требованиями законодательства и условиями трудового договора. В случае если работодатель не согласен с увольнением, следует обратиться в местные трудовые инспекции или суды для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора имеют право на заключение срочного трудового договора на определенный срок не более чем на пять лет".

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на определенный срок заключается в письменной форме не позднее чем за три дня до начала работы".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "При наличии заключенного срочного трудового договора работник вправе уволиться по истечении срока действия договора без предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели до дня увольнения".

4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны имеют право заключать трудовой договор на неопределенный срок".

В данной ситуации работник имеет право уволиться по окончанию контракта без предварительного уведомления работодателя не позднее чем за две недели до дня увольнения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не выходит на работу после окончания контракта и не уведомляет работодателя о желании продолжить работу, контракт может автоматически продлиться в соответствии с условиями трудового договора. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить детали условий контракта.