Как уволиться по окончанию контракта: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2020 года n 206 "О дополнительных мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", увольнение военнослужащих по истечении срока действия контракта было временно приостановлено до 31 декабря 2020 года. Это означает, что в настоящий момент командование имеет основания отклонить Вашу заявку об увольнении. Однако, следует уточнить конкретные условия Вашего контракта и выяснить, были ли в нем условия об увольнении по истечению срока контракта. Если такие условия были, то в соответствии со статьей 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" у Вас есть право на увольнение по истечению срока контракта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если же условия об увольнении по истечению срока контракта отсутствуют или были изменены в связи с Указом Президента Российской Федерации от 1 апреля 2020 года n 206, следует обратиться к юристам или специалистам по вопросам военной службы для получения подробной консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора (контракта), по которому Вы работаете в организации. 2. Копия Указа Президента РФ, который ограничивает право на увольнение по истечению срока действия контракта. 3. Копия регламента (приказа) организации, который включает в себя правила увольнения работников по истечению срока действия контракта. 4. Письменные документы, содержащие требования Вашего командования об отмене права на увольнение по истечению срока действия контракта.

Если у Вас возникли проблемы с увольнением по истечению контракта, необходимо обратиться в суд или в соответствующую организацию (например, министерство обороны), чтобы решить эту проблему. Юристы будут готовы оказать помощь в решении этого вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Время заключения трудового договора ограничивается не более чем на пять лет";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 77 Федерального закона от 27 мая 1998 года №70-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в случае, если вопрос касается службы в государственной гражданской службе).

Для более точного и подробного ответа, необходимо ознакомиться с полным текстом трудового договора, Указом Президента РФ, приказами и другой конкретной документацией.