Как правильно уволиться по окончанию контракта: полезные советы и инструкции

Данный вопрос требует более точных данных и изучения предоставленных документов. Однако, в целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работника. При этом, работник должен проинформировать работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до увольнения. Если увольняющийся сотрудник написал рапорт на увольнение в сроки, установленные законодательством, то работодатель не может отказать ему в увольнении без уважительной причины. Если рапорт на увольнение зарегистрирован в соответствии с законодательством, то вопрос об увольнении должен быть решен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия подписанного нового контракта, датированного 02.07.20.
2. Копия рапорта на увольнение, датированного 01.07.19.
3. Копия приказа о заключении нового контракта, если таковой имеется.

Для увольнения по окончании срока действия контракта вам необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (14 дней) до даты окончания контракта. При условии, что срок предупреждения был выполнен, ваше увольнение должно было быть проведено в соответствии с правилами, установленными действующим трудовым законодательством. Я рекомендую вам обсудить данную ситуацию со своим непосредственным руководителем и/или юристом в вашей компании, чтобы выяснить все подробности и досконально изучить условия, предусмотренные вашим контрактом и законодательством.

Статья 79 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".