Как уволиться из армии по окончанию контракта: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего по истечении срока контракта осуществляется по его заявлению. Если вы сдали документы и рапорт на увольнение заранее, необходимо уточнить у командира причину задержки процедуры увольнения и узнать, когда она будет завершена. Если вы не получите увольнение в течение установленного законодательством срока, то в этом случае можно обратиться в соответствующие военные органы с жалобой на задержку процедуры увольнения. Вам не обязательно продолжать службу, если изначально были сданы все необходимые документы на увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему батальонному командиру и ознакомить его с ситуацией, если этого ещё не сделано. Также вам может потребоваться написать заявление об увольнении из военной службы и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт окончания контракта. Если командир не принимает меры по выполнению Вашего запроса на увольнение из военной службы, то Вы можете обратиться в соответствующие военные органы высшего звена. Однако, необходимо учитывать, что продолжение службы до момента урегулирования всех вопросов с увольнением до 25 июня 2020 года может рассматриваться как продление контракта. Поэтому, для корректного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах военной службы.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы:

1. Приказ о назначении на военную службу.
2. Приказ о назначении на контрактную службу.
3. Приказ об истечении срока контракта.
4. Рапорт о желании уволиться по окончанию контракта.

В данной ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к своему командиру и уточнить ситуацию с вашим увольнением. Если после этого никаких продвижений не будет, рекомендуется обратиться к вышестоящему командирскому составу или в военное комиссариат. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего должно проходить в объективном порядке, и если все необходимые документы и рапорты были предоставлены, увольнение должно быть продвинуто. На данный момент нет необходимости продолжать службу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (статьи 19-23, 25); - Приказ Минобороны России от 1 июля 2009 г. № 582 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих из Вооруженных Сил Российской Федерации" (статьи 1-4, 6, 8, 10-15).

В данной ситуации необходимо обратиться к командиру обоснованно требовать устранить задержку в увольнении. Если результатов нет, следует обратиться в военный комиссариат или главное управление Минобороны России по месту нахождения. В случае необходимости можно обратиться в суд. Все это не связано с выходом на службу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статья 307 (регулирует права и обязанности сторон в исполнении гражданско-правовых договоров, в том числе трудовых договоров, как подвиды гражданско-правовых договоров);
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 27 и 47 (определяют порядок увольнения военнослужащих срочной и контрактной службы);
• Указ Президента РФ от 11.04.1994 г. № 618 "О военной службе" (устанавливает порядок увольнения военнослужащих срочной и контрактной службы).

Относительно продолжения службы следует обратиться за консультацией к юристу, так как это зависит от многих факторов, включая положения трудового договора, закона о воинской службе и других нормативных актов.