Как уволиться по окончанию контракта и избежать исключения из списков: правила и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае окончания срока действия трудового договора работник увольняется по истечении указанного срока. Если работник увольняется по окончанию контракта, но фактически продолжает работать после истечения срока действия контракта, то это может рассматриваться как продление трудового договора. В такой ситуации стороны должны заключить новый договор или продлить действие существующего договора. Относительно исключения работника из списков части неделей позднее, необходимо уточнить обстоятельства ситуации. Если это не соответствует условиям трудового договора, то работник может обратиться в суд или к профсоюзу за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию контракта на военную службу, копию приказа об увольнении, а также копию приложения к приказу об исключении из списков части. Для проверки законности данного действия командования, может потребоваться ознакомление с правилами прохождения военной службы, военным законодательством Российской Федерации и приказами Министерства обороны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 81 (о порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника соответственно)
• Приказ Министра обороны Российской Федерации от 15.12.2012 № 524 (Об утверждении Положения об исключении военнослужащих из списков военнослужащих, за исключением военнослужащих, подлежащих воинскому учету)
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статьи 23 и 43 (о правах и обязанностях военнослужащего, порядке принятия и увольнения)