Как уволиться по окончанию контракта в армии: советы военнослужащему

На основании изложенных фактов можно сделать вывод, что автор вопроса уже направил рапорт об увольнении после истечения срока контракта. Однако, несмотря на это, его не внесли в списки на исключение из списков части, что означает, что на момент написания вопроса он продолжал находиться на службе. В такой ситуации соответствующие органы должны выяснить причину отказа в увольнении и принять решение в соответствии с законодательством. Также, возможно, автору необходимо обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия контракта, заключенного с военной частью;
2. Копия рапорта об увольнении, направленного в отдел кадров;
3. Копия повторного рапорта об увольнении;
4. Доказательства того, что указанные документы были вовремя представлены отделу кадров военной части;
5. Иная информация, необходимая для разрешения возникшей ситуации.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации военнослужащий имеет право на увольнение по истечении срока контракта. Однако, в случае если военнослужащий не был исключен из списков части, действительность его увольнения может быть оспорена. Поэтому, важно предоставить все необходимые документы и доказательства выполнения всех процедур своевременного увольнения.

Статьи, которые применяются к данному вопросу:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309) - отношения, связанные с заключением и исполнением договора.

2. Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 4, 44, 45, 56, 57, 58, 60) - увольнение военнослужащего по окончании контрактной службы.

3. Указ Президента Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих из воинской службы" (статьи 1-5) - порядок увольнения военнослужащих из воинской службы.