Как уволиться при нарушении контракта: советы военнослужащему без ответа на продление контракта

Согласно ст. 58 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащий вправе прекратить контракт в случае нарушения правил обеспечения военной дисциплины и подчиненности, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для подачи заявления на расторжение контракта необходимо обратиться в военкомат или к командиру подразделения для проведения соответствующих процедур. При этом следует учитывать, что причины нарушения контракта должны быть обоснованными и документально подтвержденными.

Для решения данного вопроса для начала необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о военной службе и контрактной службе.

Для уточнения обстоятельств ситуации мне требуется более подробная информация, в том числе:

• Какое воинское звание у вас за данное время службы в вооруженных силах?
• Были ли вы отправлены в зону боевых действий?
• Были ли у вас какие-либо нарушения контракта с вашей стороны за время службы и если да, то какие?
• Были ли у вас дополнительные мотивы для увольнения из вооруженных сил, помимо получения продленного контракта?

Исходя из ситуации может понадобиться подготовить жалобу на руководство военной организации о нарушении прав военнослужащего либо обратиться к прокуратуре с соответствующим запросом.

При подготовке документов может потребоваться помощь юриста, специализирующегося на вопросах воинской службы и контрактной службы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об увольнении военнослужащего по инициативе командирования.
• Статья 104 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - об обязанностях командующего подразделением по оформлению увольнения военнослужащего по инициативе командирования.
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - об обязанности работодателя исполнять трудовой договор, не допускать нарушений трудовых прав в работе.
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ - об исполнении обязательств по договору, в том числе трудовому договору.