Как уволиться по окончанию контракта, если документы на продление уже подписаны: советы от контрактника

Добрый день! Если основной контракт был заключен до 27 февраля и продлен на новый период, то вы можете уволиться по окончанию контракта. Если вы не подписывали документы на продление контракта, то продление не может считаться юридически действительным. Однако, вам может потребоваться разбираться в нюансах заключенного контракта и праве на увольнение, возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся в первую очередь сам контракт и все документы, связанные с его продлением, если они были. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и контрактной службы, а также все правила и документы, устанавливающие порядок подписания и расторжения контрактов в конкретной организации. В данной ситуации важно понять, были ли все необходимые процедуры проведены корректно и законно. Если увольнение по окончанию контракта возможно, необходимо составить заявление об увольнении и представить его в соответствующую инстанцию (например, командование), а также оформить все необходимые документы. Если правила и процедуры были нарушены, в данном случае возможно обратиться в судебные органы защитить свои права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации - ст. 77 Трудового кодекса РФ ("Договор о приеме на работу сроком на определенный срок") и ст. 77.1 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора с лицом, принятым на работу по срочному трудовому договору"), а также Приказ Минтруда РФ от 4 апреля 2014 г. № 192н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по регистрации трудового договора с лицом, принятым на работу по срочному трудовому договору".