Выдан займ без сроков и платежей на работе: что делать, если хочется уволиться и беспокоит страх выплаты всей суммы

Законодательство Российской Федерации не предполагает обязательности возврата займа при увольнении работника. Если срок и размер выплат не были прописаны в договоре о займе, то работодатель не может требовать возврата займа полностью. Однако, для уточнения и защиты своих интересов, необходимо обратиться к юристу для проверки условий договора о займе и трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудовых и кредитных отношений.

Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, денежные обязательства работника перед работодателем могут возникать только на основании заключенного договора. Данный договор должен быть составлен в письменной форме и содержать основания возникновения денежных обязательств, порядок и сроки их исполнения.

Если в договоре о выдаче займа работнику не указаны сроки и порядок погашения задолженности, то работник имеет право требовать от работодателя указания этих условий.

В случае увольнения работника, работодатель не может потребовать от него возврата займа в полном объеме сразу. По статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника выплата ему производится в день увольнения или в течение трех дней со дня его увольнения.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к работодателю с требованием указания сроков и порядка погашения задолженности по займу и договориться о рассрочке выплаты. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав и интересов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы договор о выдаче займа, трудовой договор и иные документы, подтверждающие факт получения займа работником от работодателя.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 395 Гражданского кодекса РФ: "Заимодатель обязан предоставить заемщику заем в срок, на условиях и порядке, предусмотренных договором займа";
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ: "Заемщик обязан по договору займа возвратить полученное им займодателем имущество (сумму денег) в установленный договором займа срок";
• Статья 317 Трудового кодекса РФ: "Разрешение работодателем работнику осуществить досрочный выход из трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) производится в соответствии с условиями, установленными трудовым договором и законодательством РФ"