Как решить сложную ситуацию с истекшим контрактом и поданными документами на увольнение?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время. Однако, работник должен выполнять свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора. Если работник не выполняет свои обязанности, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры. Если контракт истек, а работник продолжает работать, то нужно уточнить условия договора и, возможно, заключить бессрочный трудовой договор или продлить существующий договор. Если работодатель выразил согласие на увольнение, но не соблюдает установленные сроки, то работник может обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав, включая судебные инстанции.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием срока его действия.
2. Документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении, которые должны быть оформлены в письменном виде и иметь подпись работника.
3. Копию приказа работодателя об увольнении работника по заявлению того.
4. Копию трудовой книжки работника с записью об увольнении.

Данная ситуация может вызвать правовую неопределенность, так как работник должен покинуть место работы после истечения срока трудового договора, но работодатель также обязан уволить работника после получения заявления. Если работодатель не выполнил своих обязанностей по увольнению работника, это может привести к нежелательным последствиям для всех сторон. В таком случае я бы рекомендовал обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения соответствующей помощи.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - оформление отношений между работником и работодателем при заключении, изменении, расторжении трудового договора; Статья 79 ТК РФ - сроки действия трудового договора; Статья 76 ТК РФ - порядок увольнения по инициативе работника.