Решение проблемы с истекшим контрактом и отсутствием приказа на увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются в соответствии с условиями трудового договора либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Если контракт работника истек, то работодатель должен выдать соответствующий приказ об увольнении не позднее трех дней со дня истечения срока контракта. Если приказ на увольнение не был выдан, то работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения такой ситуации, вам необходимо обратиться к своему непосредственному начальнику и уточнить по какой причине нет приказа на увольнение. Если причина неизвестна, то вам следует обратиться в кадровую службу своей организации.

Если эти меры не помогут, вам могут понадобиться документы, такие как копия трудового договора, копия служебной записки о предстоящем увольнении, а также копия жалобы в рабочую инспекцию или жалоба в суд.

Но прежде чем предпринимать какие-либо действия, необходимо убедиться в отсутствии каких-либо договорных обязательств по продлению контракта, а также в правильности оформления приказа на увольнение.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: «Срок трудового договора»; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: «Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя»; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: «Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон».