Задержка аванса и ее влияние на выплаты. Возможность неявки на работу с уведомлением работодателя

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем через две недели со дня окончания отчетного периода, если более короткие сроки не установлены федеральным законом, иного нормативного правового акта, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

В связи с этим, если аванс не был выплачен в установленные сроки, это может рассматриваться как задержка заработной платы. В таком случае, работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты задержанного аванса и, при необходимости, использовать другие законные способы взыскания задолженности согласно законодательству Российской Федерации.

Однако не выходить на работу без уведомления работодателя в данном случае не считается законной мерой, а может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей работника.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Условия оплаты труда, в том числе информация о выплачиваемых авансах и задержках заработной платы.

3. Письменные уведомления о задержке аванса и выплате заработной платы, если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты аванса или задержки заработной платы, например, расчетные листки, бухгалтерские отчеты и т.д.

На основании этих документов и информации юрист сможет дать конкретный ответ на данном вопросе и оценить ситуацию с точки зрения действующего законодательства.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в срок"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - статья 181 Трудового кодекса РФ "Перерыв в работе и режим работы"; - статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".