Как справиться с уведомлением о сокращении работы: соглашение, новая работа и влияние на работодателя без документов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о сокращении трудового договора письменно не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Если в срок не позднее, чем за три дня до даты сокращения извещение не было направлено работнику в письменной форме, то сокращение признается незаконным.

Следовательно, если уведомление о сокращении не было оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, то сокращение трудового договора будет незаконным.

Также работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если работодатель не согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то работник может воспользоваться процедурой увольнения по собственному желанию.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту, юристу, который смог бы оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации в свете действующего законодательства.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить все документы, связанные с Вашим трудовым договором и отношениями с работодателем. В частности, такие документы могут включать в себя: - копию трудового договора, основывая на котором Вы работали; - все документы, связанные с соглашением сторон, которое Вы заключили с работодателем, включая условия выплаты (5 окладов); - любую корреспонденцию (письма, сообщения и т.д.) с работодателем, связанную с данной ситуацией, включая доказательства того, что сокращение было Вами согласовано с работодателем в устной форме.

Кроме того, Вам следует обратиться к Вашему работодателю и попросить его подтвердить свои ранее устные заявления и соглашения в письменной форме. Если работодатель согласится, то это будет иметь большое значение для разрешения данной ситуации в Вашу пользу.

Если работодатель откажется подписать дополнительные документы и принять Ваше предложение об уходе по соглашению сторон, то Вам следует обратиться за помощью к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет проанализировать Ваши документы, выступить в Вашей защите и защитить Ваши интересы в суде или в трудовых инспекциях.

Трудовой кодекс РФ статья 72 “Сроки предупреждения работников о предстоящем увольнении (сокращении)”, статья 80 “Увольнение по соглашению сторон”, статья 78 “Изменение условий труда по инициативе работодателя”. Также могут быть применены нормы статей 303-309 Гражданского кодекса РФ о договорах и обязательствах. Рекомендуется обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции для подробного консультирования и разрешения ситуации.