Как правильно уволиться по ТК РФ: советы маме-одиночке с несовершеннолетним ребенком и уведомлением о сокращении на работе

Я не могу дать точный ответ, не зная конкретных обстоятельств. Однако, если вы увольняетесь самостоятельно, вы можете рассчитывать на выплату пособия по безработице, если вы соответствуете условиям получения таких выплат. Вам также может быть предложен компенсационный пакет при увольнении по соглашению сторон. Я советую обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права для получения более детальной информации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Уведомление о предстоящем увольнении от работодателя.
3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки и наличие несовершеннолетнего ребенка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников (статья 179 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения (статья 179 ТК РФ).

Если работник не согласен с увольнением по данной причине, он имеет право на социальную защиту в соответствии со статьей 178 ТК РФ, включающую выплату пособия по безработице.

Что касается вопроса о том, по какой статье ей выгоднее уволиться – следует отметить, что в данной ситуации самостоятельное увольнение работника не дает ей никаких дополнительных льгот. Рекомендуется обратить внимание на соблюдение правил, установленных Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации (ее филиала, представительства)".

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".