Как защитить работу маме-одиночке с ребенком до 3-х лет: смена должности без согласия и возрастные преференции

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять должность работника, если это не противоречит трудовому договору и не влечет за собой ухудшения условий труда работника. Однако, данное изменение должно быть согласовано с работником и оформлено изменением трудового договора. Если работодатель произвел перевод на новую должность без согласия и уведомления работника, то это является нарушением трудовых прав. В данной ситуации рекомендую обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на прежнюю должность. Если это не приведет к результату, Вы можете оспорить это решение в судебном порядке. Кроме того, необходимо обратить внимание на возможные дискриминационные мотивы перевода, связанные с возрастом женщины пенсионного возраста, она также обладает правом на защиту от дискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к вашему работодателю и запросить официальное уведомление о переводе на другую должность. Также рекомендуется обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для оценки правомерности данного действия вашего работодателя. Если вы считаете, что ваше перевод на другую должность был осуществлен незаконно, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае важно иметь доказательства того, что вы не давали согласия на перевод и что перевод был осуществлен только в вашем случае, а не для всех сотрудников отдела.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65. Изменение условий труда работника. Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 179. Порядок уведомления работника о предстоящем расторжении трудового договора.

Также следует обратить внимание на соответствующие положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, если они имеются в организации.