Как сохранить работу в медучреждении и искать новые возможности: советы маме-одиночке

Здравствуйте. Если вы являетесь работником медицинского учреждения и сокращение, в рамках которого вы могли бы быть уволены, происходит в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников в связи с изменением объемов работ, то работодатель не имеет права сократить вас, если у вас есть ребенок до 14 лет.

По вопросу о желании увольнения по собственному желанию, необходимо помнить о том, что законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность получения какого-либо компенсационного возмещения при увольнении по собственному желанию. Тем не менее, если в вашем коллективе проводится сокращение, и вы рассматриваете возможность увольнения по собственному желанию, то работающие мамы одиночки с детьми младше 14 лет имеют право на выплату пособия, в случае увольнения. При получении пособия такие мамы могут продолжить получать его в течение некоторого времени после увольнения и поступления на биржу труда.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и медицинским учреждением.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 14 лет у матери-одиночки.

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок сокращения персонала в медицинских учреждениях.

4. Письменное заявление матери-одиночки о желании уволиться со своей работы.

5. Документы, подтверждающие регистрацию на бирже труда в случае увольнения.

По результату анализа указанных документов, возможно будет принять решение о возможности сокращения матери-одиночки по ее собственному желанию и переходе на другую работу. Однако, перед принятием решения необходимо учитывать положения трудового законодательства Российской Федерации и трудовой договор, заключенный между сторонами.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное увольнение работника".
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников".
• Статья 93 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" "Постановка на учет в центрах занятости и временное возмещение зарплаты работникам в период поиска новой работы при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников в соответствии с законодательством Российской Федерации".