Как взять отпуск без графика: советы маме-одиночке с 9-летним ребенком после 5 месяцев работы и отказа директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае наличия неиспользованной части отпуска, работник вправе взять отпуск в следующем периоде. Для получения отпуска не требуется наличие графика отпусков, график составляется только для учета использованных и оставшихся дней отпуска. Также, представляется возможным установление отпуска по согласованию между работником и работодателем. В случае отказа работодателя от предоставления отпуска, необходимо проводить юридические меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность матери, а именно: трудовую книжку, договор о работе или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения. Также рекомендуется иметь письменное заявление на имя руководителя о желании использовать очередной отпуск. Если установлен коллективный договор, следует ознакомиться с его положениями относительно правил предоставления отпусков. Кроме того, необходимо изучить трудовое законодательство РФ, которое устанавливает правила отпусков и гарантирует работникам право на его использование.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".