Как решить проблемы с зарплатой: сокращение на работе, невыплата и задержка выплат

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, а работодатель обязан производить выплаты в установленные законом сроки. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и штрафных санкций за просрочку выплаты. Поскольку конкретные сроки и механизм выплаты могут зависеть от многих факторов, включая тип и условия трудового договора, необходимо получить консультацию специалиста в данной сфере для получения точной информации и возможных действий.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который заключался между вами и работодателем.

2. Расчетный лист или заявление о выплате заработной платы, которые вы предоставляли работодателю на ежемесячной основе.

3. Трудовая книжка, которая выдается вам работодателем.

4. Свидетельство о регистрации организации-работодателя.

5. Любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

Сроки выплаты заработной платы определяются законодательством Российской Федерации и устанавливаются по соглашению между работодателем и работником в рамках трудового договора. Общий срок выплаты заработной платы не должен превышать 15 дней с момента окончания расчетного периода (обычно это конец месяца). В случае задержки выплаты заработной платы вы можете обратиться в суд или к инспектору по труду для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - статья 136 "Срок выплаты заработной платы" - статья 137 "Выплата заработной платы при увольнении"

Гражданский кодекс РФ: - статья 391 "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - статья 5.27 "Нарушение законодательства о защите прав работников"