Невыплата зарплаты: задержка более полтора месяца, без выплат на карту и на руки

Невыплата заработной платы более полутора месяцев является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем один раз в месяц, а также на недельную или двухнедельную авансовую выплату. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию или суд.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем.

2. Расчетный лист за все месяцы, за которые не выплачена заработная плата.

3. Заявление работника о нарушении работодателем установленного порядка выплаты заработной платы.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работникам.

5. Письма, запросы или иные документы, направленные работником работодателю с требованием выплатить заработную плату.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работник обратился в государственные компетентные органы для защиты своих трудовых прав.

На основании представленных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет составить претензию к работодателю, а в случае отказа работодателя, подготовить исковое заявление в судебное учреждение.

Статьи 136, 137, 142 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации.