Невыплата заработной платы в организации в Хабаровске: проблемы с зарплатой и неспособность директора помочь

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок, которым является не реже чем раз в месяц. Если работодатель нарушает свои обязанности, в том числе не выплачивает зарплату, вы можете обратиться в органы государственной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства, например, в инспекцию труда или в суд. Также вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если вы член профсоюза. Важно сохранить все документы, подтверждающие ваш трудовой договор и невыплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы работаете в организации.
2. Справку о заработной плате, где указана сумма заработка за каждый месяц работы в организации.
3. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, например, справку из банка об отсутствии зачислений на Ваш банковский счёт.
4. Контакты ответственных лиц в организации, которые могут Вам помочь решить проблему.
5. Документы, подтверждающие Вашу жалобу, если Вы обращались за помощью в профсоюз или государственные органы.

С учётом собранных документов, Вам стоит обратиться к юристу, чтобы получить юридическую консультацию по данному вопросу и помощь в защите своих прав. Также возможно потребуется обращаться в государственные органы, которые занимаются контролем и защитой прав работников в Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику Статья 142 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты Статья 145 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы