Невыплата заработной платы в организации: проблемы и последствия

Уголовное дело за неуплату заработной платы может быть возбуждено только при совершении преступления, предусмотренного статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Данная статья устанавливает, что лицо, ответственное за выплату заработной платы, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением, законом или иным нормативным правовым актом, если это деяние повлекло причинение крупного ущерба правам и законным интересам граждан, или правам юридических лиц, — наказывается штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до трех месяцев.

В данном случае, задолженность по выплате заработной платы была погашена в августе 2022 г., с учетом пеней за задержку, в двухмесячный срок после заявления работников и учредитель не совершал действий, повлекших за собой причинение крупного ущерба правам и законным интересам граждан, или правам юридических лиц. Таким образом, возбуждение уголовного дела в данном случае не является правомерным.

Для ответа на вопрос необходимо обратиться к документам, содержащим правила и нормы, регулирующие вопросы охраны труда и трудовых отношений в Российской Федерации.

В данном случае, предпринимателю необходимо было заключить с работниками договоры на оказание услуг и выплатить заработную плату в соответствии с действующим законодательством. В трудовом законодательстве предусматриваются различные виды ответственности за нарушения трудового законодательства, включая уголовную ответственность. При этом, факт того, что задолженность была погашена, не является основанием для прекращения уголовного дела, если преступление было совершено (ст. 24 УК РФ). При возбуждении уголовного дела необходимо понять, есть ли состав преступления в действиях директора организации, отказывающегося выплатить заработную плату работникам, или выплатившего ее не полностью и не в срок. В случае, если были нарушены права работников, они имеют право на возмещение материального и морального вреда. В дополнение к этому, в данном случае следует учитывать документы, которые органы государственной власти выдали директору организации в связи с нарушениями, им совершенными.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Статья 145 Трудового кодекса РФ: "Невыплата или неполная выплата заработной платы" (возможно применимо к директору как должностному лицу);
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ: "Мошенничество" (при условии, что было доказано намеренное недобросовестное поведение директора, например, сокрытие факта нарушения закона);
• Статья 199 Уголовного кодекса РФ: "Уклонение от выплаты заработной платы" (возможно применимо, если директор систематически избегал выплаты заработной платы и умалял размер зарплаты работников).

Но конечное решение по вопросу о применимости статей закона должно приниматься только компетентными органами правосудия на основе изучения всех обстоятельств данного дела и представленных доказательств.