Работа в организации: невыплата заработной платы и увольнение - как правильно действовать?

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд. Также, для защиты своих прав, можно обратиться к профсоюзу. В случае если профсоюз является организацией, имеющей право на правовое представительство работников, то они имеют право защищать интересы работника в суде.

Для решения данного вопроса, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Документы, которые следует подготовить для этого: - копия трудового договора; - копия приказа об увольнении; - расчет ликвидационной выплаты (если это предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором); - копии документов, подтверждающих факт невыплаты заработной платы (например, выписки из табеля учета рабочего времени, справки бухгалтерии и др.). Также на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, работник может предъявить требование о выплате заработной платы через суд. В любом случае, для защиты своих прав необходимо обратиться к юристу или соответствующей организации (например, профсоюзу).

Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 145 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 403 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков", статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства в области трудовых отношений и социальной защиты работников".