Увольнение из Центробанка: пособие до двух месяцев, недоплата в третьем месяце - законно ли это? Куда обратиться?

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, имеют право на выплату пособия в размере средней месячной заработной платы за период до прекращения трудового договора не менее чем за два месяца.

Поэтому, если вы были официально уволены из Центробанка в связи с закрытием филиала в городе Сальске и сокращением персонала, то вам должны были выплатить пособие за не менее чем два месяца до прекращения трудового договора.

Если вам не выплатили указанный размер пособия за январь, то это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае рекомендуется обратиться с жалобой в орган надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации – территориальный орган Государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Надеюсь, что данный ответ окажется полезным для вас.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора, в котором описаны условия увольнения и выплаты пособия.
2. Копия приказа об увольнении и приказа о выплате пособия.
3. Копии выписок из заработной платы за указанный период, подтверждающие, что все праздничные дни в этот период были оплачены в полном размере.
4. Копия заявления или жалобы на нарушение прав работника по поводу неоплаты пособия.

Для получения консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться в профессиональную юридическую консультацию или к юристу, занимающемуся трудовым правом, который сможет оценить юридическую сторону данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при сохранении заработка при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 297 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"