Назначение директором АО без трудового договора и проблемы с выплатой З/П: куда обратиться и что делать?

Назначение на должность директора АО требует заключения трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отсутствие такого договора может повлечь за собой незаконность назначения. Распоряжение о назначении на должность не заменяет трудовой договор и не устанавливает размер оплаты труда.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или кадровому агентству для заключения трудового договора между директором и АО, чтобы определить размер заработной платы и порядок ее выплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если на счету АО нет средств, для решения спорных вопросов необходимо обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы и восстановления ущерба, причиненного хищением средств компании. Необходимо учитывать, что судебный процесс может занять продолжительное время и выплата заработной платы может быть произведена только после окончания судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в проведении нужных действий.

Кроме того, необходимо наличие следующих документов:

1. Распоряжение о назначении на должность.

2. Документы, удостоверяющие личность лица, которое было назначено директором АО, например, паспорт или свидетельство о рождении.

3. Документы, подтверждающие наличие хищения с расчетного счета АО.

4. Документы, подтверждающие сумму заработной платы, которая должна быть выплачена директору АО.

В каждом конкретном случае возможны некоторые отличия, поэтому для решения данного вопроса необходима индивидуальная консультация и помощь юриста. Как правило, подобные вопросы решаются через суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 15 и 17; Гражданский кодекс РФ, статьи 303, 308, и 309.