Проблемы с выплатой зарплаты: что делать и куда обратиться?

Добрый день! Ситуация, которую Вы описываете, в настоящее время достаточно распространённая. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате заработной платы, Вы вправе обратиться в инспекцию труда в порядке установленном законодательством для привлечения работодателя к административной ответственности и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1) Договор о трудовом или гражданско-правовом (подрядном) сотрудничестве между работодателем и сотрудником; 2) Расчетный лист за последний месяц работы; 3) Копии претензий (если они были подавались) и иных документов, свидетельствующих о том, что работодатель не выполняет свои обязательства.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, в соответствии с действующим законодательством, сотрудники имеют право на обращение в суд или в федеральную инспекцию труда с целью взыскания задолженности по зарплате и возмещения убытков. Также возможно обращение в органы внутренних дел по факту совершения преступления в отношении злоупотребления порученными полномочиями.

Статья 136 ТК РФ "Срок уплаты заработной платы", статья 139 "Мера ответственности должника при нарушении сроков выплаты заработной платы", статья 244 "Коллективные договоры и соглашения". Также возможно применение статей уголовного кодекса РФ, связанных с задержкой заработной платы (например, статьи 145 и 159.6).