Проблемы оплаты квитанций и удержания зарплаты в садике: что делать и куда обратиться

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника денежные средства в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами. Однако, удержание зарплаты работника в качестве неоплаченного долга его родителей за детский сад является незаконным.

Обратиться к работодателю (руководству детского сада) для разрешения этой ситуации, сообщив о незаконности таких действий. В случае невыполнения работодателем своих обязательств по выплате зарплаты необходимо обратиться в инспекцию труда и социальной защиты населения, где смогут проконсультировать по этому вопросу и принять меры. Кроме того, можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в следующие организации и предоставить следующие документы:

1. В первую очередь, следует обратиться в руководство дошкольного учреждения, где посещает ребенок, и предоставить копии квитанций об оплате за услуги сада, а также документы, подтверждающие невозможность взыскания задолженности у родителей.

2. Если жалоба на руководство дошкольного учреждения не дала результата, следует обратиться в управление образования и молодежной политики вашего муниципалитета и подать жалобу на директора сада.

3. Также можно направить жалобу в прокуратуру по месту жительства ребенка. В жалобе следует указать все обстоятельства нарушения прав ребенка, а также приложить копии документов, подтверждающих нарушение прав.

4. Если воспитатель согласился на удержание зарплаты, то это также является нарушением законодательства, поэтому следует обратиться в инспекцию труда по месту работы воспитателя.

Прежде чем обращаться в вышеперечисленные организации, следует составить подробную жалобу и приложить все необходимые документы. Будьте готовы обоснованно объяснить суть проблемы и предоставить фактические доказательства ее существования.

Статья 1070 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 131 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145.1 Налогового кодекса Российской Федерации. По данному случаю также может быть подано заявление в органы прокуратуры.