Вопросы правомерности ревизии и удержания с зарплаты: что делать и куда обратиться?

Здравствуйте! Согласно статье 192 ТК РФ работники несут ответственность за недостачу товара при условии, если они причастны к ее возникновению. Однако работники не несут ответственность, если недостача возникла вследствие обстоятельств, за которые они не отвечают. В данном случае, Вы не указали являлись ли Вы причастным к возникновению недостачи.

Согласно статье 244 ТК РФ, работник вправе требовать перерасчета заработной платы, если выявлены ошибки в расчетах. Однако, если работник принимает на себя ответственность за причинение ущерба работодателю, то работодатель имеет право удержать необходимую сумму из заработной платы.

Проведение повторной ревизии спустя месяц после увольнения является допустимым, если данное условие было прописано в договоре между сторонами. Если же такого условия не было, то проведение повторной ревизии задним числом может быть основанием для оспаривания ее результатов.

Для получения консультации и защиты своих прав, Вам необходимо обратиться к юристу, имеющему опыт в области трудового права и иметь при себе документы, подтверждающие Ваши права и обязанности в данной ситуации (трудовой договор, документы о проведении ревизии и т.д.).

Для решения Вашего вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора о коллективно-материальной ответственности, который Вы подписали со всеми сотрудниками; 2. Копия документа, в котором не было результатов ревизии и который Вам насильно попросили подписать; 3. Копия расчетного листа, на котором отражены удержания с зарплаты, в том числе Ваше удержание в размере 27 000 рублей; 4. Иные документы, имеющие отношение к данной ситуации (например, копия протокола ревизии, результаты повторной ревизии и т.д.).

Чтобы защитить свои права и интересы, я рекомендую обратиться в органы прокуратуры и/или в суд с исковым заявлением. В данном случае, необходимо обосновать свою позицию, что ревизия носила формальный характер, не была проведена в должной мере и была осуществлена с нарушением процедур. Также, необходимо доказать факт наличия товаров, ушедших в недостачу, которые были найдены после проведения первоначальной ревизии. Кроме того, важно обратить внимание на то, что в данной ситуации, каждый сотрудник несет ответственность только за свои действия, поэтому взыскание недостачи из зарплаты именно Вас, может быть незаконным. Для более точного и подробного анализа данной ситуации и дальнейших действий, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Увольнение по собственному желанию работника - Статья 109. Обязанности работодателя при увольнении работника - Статья 136. Оплата труда при увольнении работника по собственному желанию - Статья 143. Коллективный договор и соглашения - Статья 359. Коллективная материальная ответственность - Статья 362. Изменение размеров вознаграждения и возмещения убытков

Гражданский кодекс РФ: - Статья 208. Договор поручения - Статья 406. Обязательства по возмещению убытков

Уголовный кодекс РФ: - Статья 201. Злоупотребление полномочиями - Статья 204. Заведомо ложный доклад или заведомо ложное заключение эксперта