Проблемы с выплатой заработной платы и увольнение по желанию: куда обратиться?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если заработная плата не выплачивается в указанный срок, работник вправе обратиться в инспекцию труда.

Однако, в данной ситуации, поскольку муж уже написал заявление на увольнение, работодатель имеет право удержать суммы, необходимые для покрытия задолженности по заработной плате и выплатить оставшуюся сумму при увольнении.

Если муж боится потерять новое место работы из-за задержки в получении трудовой книжки, он может обратиться в прокуратуру или суд с требованием о выдаче трудовой книжки.

Также рекомендуется обратиться к юридическому специалисту для консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о невыплате заработной платы за январь, февраль, март 2015 года, подписанное работником и заверенное администрацией компании.

2. Копию заявления о самостоятельном увольнении работника и документ, подтверждающий его фактическое написание, такой как квитанция об получении заявления или письмо с подтверждением от работодателя.

3. Документы о фактическом отработанном времени за период от заявления о увольнении до даты увольнения.

4. Копию трудовой книжки работника.

На основе предоставленных документов можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы. Также возможны другие юридические способы защиты прав работника в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Задержка выплаты заработной платы - Статья 136.1. Обеспечение выплаты задолженности по заработной плате - Статья 80. Увольнение по инициативе работника - Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 83. Выдача трудовой книжки при увольнении