Проблемы с выплатой заработной платы и увольнение с Завода Моршансхиммаш

Заработная плата работника должна выплачиваться регулярно и вовремя в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право требовать ее выплаты, а также установленных законодательством Российской Федерации неустойки за задержку. При возникновении споров между работником и работодателем рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо знание ряда документов и норм законодательства.

В данной ситуации следует обратить внимание на следующие документы: - трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; - расчетный листок уволенного работника за январь-апрель 2017 года; - приказ об увольнении работника и приложение к нему; - копии документов, подтверждающих выработку работником норм среднего заработка и получения им выплат (например, табели, отчеты и т.д.); - корреспонденцию между работником и работодателем, в том числе письменные заявления о выплатах и ответы на них.

Также решение данного вопроса может включать законодательные нормы, к которым следует обратить внимание: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон "О защите прав потребителей"; - трудовые и коллективные договоры; - Постановления Правительства Российской Федерации о минимальных размерах оплаты труда и т. д.

Для более подробной консультации по данной теме, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Оплата труда.

Статья 137. Норма рабочего времени.

Статья 138. Выходные дни.

Статья 139. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 140. Сокращение продолжительности рабочего времени.

Статья 141. Оплата труда за нормальное рабочее время.

Статья 142. Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 143. Оплата труда в ночное время.

Статья 144. Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.