Работник не получает зарплату более трех месяцев: проблема с выплатой заработной платы и увольнение в РФ

Нет, работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя, если вы не получили заработную плату в течение трех и более месяцев (определено в ст. 81 ТК РФ). В данном случае, вам следует обратиться в органы надзора за защитой прав работников или в суд, чтобы защитить свои права и получить необходимую заработную плату.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и возникнуть в состоянии временной нетрудоспособности, если работодатель не обеспечивает работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей количеством и качеством сырья, материалов, инструментов, механизмов, устройств и других средств. При наличии таких обстоятельств работник вправе прекратить работу и требовать от работодателя возмещения убытков.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе при наличии серьезных причин прекратить работу и требовать выходных пособий. Одной из серьезных причин, предусмотренных данной статьей, является невыплата заработной платы в течение двух и более месяцев подряд.

Исходя из вышеизложенного, работник имеет право прекратить работу при невыплате заработной платы в течение двух и более месяцев подряд. При этом, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать от работодателя возмещения убытков, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

Однако, работник также должен соблюдать процедуры, установленные законодательством при прекращении трудового договора в связи со статьей 142 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данном случае работодатель имеет право уволить работника по статье 79 Трудового Кодекса РФ по истечении срока действия трудового договора. Однако, работник вправе требовать выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между рабочим и заводом.

2. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы рабочему в течение трёх месяцев.

3. Заявление, направленное рабочим на имя директора, в котором было указано, что рабочий преостанавливает работу в связи с неуплатой зарплаты.

Директор завода имеет право уволить рабочего по инициативе работодателя в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ в случае если рабочий не выполняет своих трудовых обязанностей без уважительных причин в течение двух последовательных месяцев. Однако, в данном случае, рабочий имеет право на требование выплаты задолженности заработной платы, а также на выдачу трудовой книжки и расчетного листка. Если завод не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, рабочий может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора на трудовую деятельность между работником и работодателем, подписанного в январе 2017 года;
2. Копии документов, подтверждающих задолженность работодателя по заработной плате за три месяца;
3. Заявление, направленное работником на имя директора, в котором указано, что работник приостанавливает свою работу в связи с отсутствием выплат заработной платы;
4. Копия бумаги, в которой работодатель уведомляет работника о его увольнении.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе приостановить работу в случае, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы в соответствии с законодательством и документами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя по ряду оснований, включая неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя, если работник не выполнит своих трудовых обязанностей. Однако, работник имеет право требовать выплату задолженности по заработной плате в соответствии с трудовым договором и законодательством. Если работодатель не выплачивает задолженность, работник может обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.

Статья 142 ТК РФ, статья 79 ТК РФ.