Не рассчитали зарплату уже более трех месяцев - как получить помощь?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работник имеет право обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав или подать в суд на работодателя. Также стоит обратиться к представителям профсоюза, если вы член профсоюза. В любом случае стоит обратиться к юристу для получения юридической консультации по данному вопросу.

Для начала необходимо обратиться в Инспекцию Труда или в Роструд (в зависимости от региона). Также следует подготовить следующие документы для решения данного вопроса:

1. Трудовой договор и все приложения к нему;
2. Наряды на работу;
3. Трудовую книжку и записи в ней;
4. Расчетный листок с указанием заработной платы за последние три месяца;
5. Документы об образовании (дипломы, свидетельства);
6. Прочие документы, которые на ваш взгляд могут помочь в решении вопроса.

Необходимо также обратить внимание на сроки и форму обращения в Инспекцию труда или Роструд, а также на возможные последствия для работодателя в случае установления факта задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Срок выплаты заработной платы - Статья 137. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы - Статья 139. Взыскание задолженности по заработной плате