Работодатель не выплачивает зарплату уже более 2 месяцев

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере в соответствии с трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник имеет право обратиться за помощью в органы исполнительной власти, в том числе в региональные отделы Россельхозбанка или Росстандарт. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности или обязан выплатить неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Расчетные листы с указанием начисленной зарплаты за последние 2,5 месяца.

3. Заявления на имя руководителя организации с просьбой начислить и выплатить задолженную заработную плату.

4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты (например, выписку из банковского счета, где должны были поступать зарплатные выплаты).

5. Если работник был вынужден обращаться за юридической помощью или просить о помощи государственных органов, то это также должно быть документально подтверждено.

6. Письмо с уведомлением о задолженности, отправленное работодателю с указанием срока возврата задолженности.

После сбора всех необходимых документов следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения задолженной заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы", статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы при расторжении трудового договора" и статья 236 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы" могут быть применимы в данной ситуации.