Права работника: работодатель не выплачивает зарплату на протяжении 3 месяцев в Кыргызстане

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством РФ. Если Вы не получили зарплату, стоит обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. В случае непринятия мер со стороны работодателя, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Стоит также уточнить у работодателя, за что он взял штраф в размере 1000 рублей и по какому основанию проводит удержания. Если работодатель не предоставит достаточного объяснения, то Вам также стоит обратиться к юристам для детальной консультации и подготовки иска в судебные органы.

Для начала, следует собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт о трудоустройстве. 2. Квитанции об оплате заработной платы по периодам работы и в соответствии с установленными в договоре или контракте условиями. 3. Документы, подтверждающие факт увольнения (уведомление об увольнении, справка, расторжение трудового договора и др.). 4. Письменные заявления работника о задолженности по зарплате и требованиях к работодателю. 5. Всю корреспонденцию между сотрудником и работодателем.

Следующим шагом будет обратиться к адвокату или юристу. При обращении, следует изложить все обстоятельства ситуации и предоставить собранные документы. Юрист поможет определить возможные нарушения прав работника со стороны работодателя и поможет составить претензионное письмо. При необходимости иск можно будет подавать в суд в порядке, установленном законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 132, 136, 137, 138, 139, 140. Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 391. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.27.5, 13.12, 19.5.