Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: права и документы работника

Добрый день! Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату, начисленную за последний месяц работы, в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств, Вам рекомендуется обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с заявлением о взыскании задолженности заработной платы. Для этого Вам понадобится собрать все документы, подтверждающие наличие задолженности, в том числе трудовую книжку, свидетельство о заработной плате и документы на оплату труда (платежные ведомости). Также стоит упомянуть, что по статье 242 Трудового кодекса РФ задержка выплаты заработной платы является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без предварительного уведомления работодателя.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться в инспекцию труда по месту жительства работника и составить заявление о нарушении работодателем трудового законодательства, в котором указать причины обращения.

Кроме того, для разрешения данной ситуации необходимо иметь на руках документы, подтверждающие неуплату заработной платы. Например, это могут быть копии табелей учета рабочего времени с отметками о фактически отработанных часах, расчетный листок по заработной плате за соответствующие месяцы, трудовые договоры.

Также, может привлечь юридических специалистов для написания коллективного заявления от нескольких работников для повышения шансов на обоснованное правовое давление на работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю (согласно Трудовому кодексу РФ): - статья 136. Задержка выплаты заработной платы - статья 137. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы - статья 140. Особенности выплаты заработной платы в случае увольнения по собственному желанию.

Также, рекомендуется обратиться к статьям иных законов РФ, включая гражданский и налоговый кодексы, для полноценного рассмотрения вопроса.