Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы для работника

Здравствуйте!

Увольнение является односторонней процедурой, поэтому не требуется согласие работника на увольнение. Однако, если Вы не хотите подписывать заявление об увольнении, то Вы можете не соглашаться на увольнение и продолжать работать в охранной фирме.

Несуществование у Вас трудового договора не означает, что Вы не имеете прав на заработную плату. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за выполненную работу.

Рекомендую Вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к охранной фирме и запросить следующие документы:

1. Трудовую книжку (если она была ведена).
2. Копию трудового договора (если был заключен такой договор).
3. Приказ об увольнении (если он был выдан).
4. Расчетный листок заработной платы (если он был составлен).

Если у вас нет трудовой книжки и контракта, вы можете обратиться в инспекцию труда и оформить жалобу на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В заявлении об увольнении следует указать причину вашего увольнения, и если вам была задолжена заработная плата, то уточнить этот вопрос и требовать выплаты всех сумм на руки.

Требования к выплате заработной платы регулируются статьями 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Отношения, связанные с заключением трудового договора, регулируются статьями 57-59 ТК РФ. Если работодатель не заключил с вами трудовой договор, а также не оформил вас в качестве работника в соответствии с трудовым законодательством, вы можете обращаться в суд с требованием о защите своих прав как фактически работающего человека. Кроме того, нарушение прав работника может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В данном случае, вы можете также обратиться в органы прокуратуры или в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.