Что делать если работодатель не выплачивает зарплату: советы для сотрудников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на выплату заработной платы в размере не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законодательством РФ, муниципальными актами, локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет и выплатить работнику заработную плату за отработанные дни и неиспользованный отпуск в размере, предусмотренном трудовым договором, коллективным договором или законом. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку в ее выплате.

Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Заявление на увольнение, написанное вами по семейным причинам.
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты в течение трех месяцев.
4. Расчетный лист, на основании которого производилась выплата зарплаты.

С учетом указанных документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения помощи в вопросе оформления расчетных выплат. Кроме того, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения юридической помощи в защите своих интересов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении работника по его инициативе", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата вознаграждения по окончании работы в связи с ликвидацией организации или увольнением работника в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договоры возмездного оказания услуг" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более подробного и точного ответа необходимо рассмотреть все документы и обстоятельства данной ситуации.