Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: документы, законный отказ и рекомендации

Для начала необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячную выплату заработной платы за отработанный период не позднее последнего дня текущего месяца или иного периода, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае невыплаты заработной платы в установленный срок, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Также следует собрать все документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы (трудовой договор, расчетные листы и пр.), чтобы иметь возможность доказать свою правоту в случае судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ о назначении на должность.
3. Документы, подтверждающие количество часов (дней) работы и размер заработной платы, такие как табель учета рабочего времени, расчетные листки и др.
4. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, такие как расчетный листок, квитанция об отказе в выплате и др.
5. Документы, подтверждающие письменные обращения к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

Для того чтобы законно не ходить на работу до выплаты зарплаты, необходимо обратиться к своему работодателю с письменным требованием выплаты задолженности по заработной плате и дать ему определенный срок на ее выплату. Если работодатель не выплатит заработную плату в установленный срок, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от выплаты заработной платы" и статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при приостановлении работы по вине работодателя". Также возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих договоры найма и подряда (статьи 671-701).