Работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев: что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату работникам не реже чем один раз в месяц. Неисполнение этой обязанности может быть признано нарушением трудового законодательства и являться основанием для принятия юридических мер, включая обращение в суд. Работодатель также может быть привлечен к административной ответственности за невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и/или контракт на оказание услуг.
2. Расчетные листы за последние три месяца (если они были получены).
3. Заявление на имя руководителя организации о выплате заработной платы (можно составить самостоятельно или с помощью юриста).
4. Копию выписки из банковского счета организации, подтверждающую наличие денежных средств на счету, достаточных для выплаты заработной платы.
5. Документы на подтверждение того, что вы фактически работали на данном месте (например, табель учета рабочего времени, свидетельство о приеме на работу).

После сбора необходимых документов следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения правовой помощи в защите своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Невыплата заработной платы в установленный срок" и статья 145 Трудового кодекса РФ: "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору". Также может применяться статья 159 Уголовного кодекса РФ: "Мошенничество".