Как получить оплату больничного: рассчитали не по 104ФЗ, что делать? Обращение к специалисту

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к вашему работодателю с претензией о выплате больничного в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно, в соответствии с Федеральным законом от 29.06.2004 N 95-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка оплаты труда". В случае невыполнения работодателем своих обязательств, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, важно отметить, что в случае обращения в суд на вас могут быть наложены определенные судебные издержки и время, необходимое для рассмотрения дела.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия больничного листа, который был предоставлен сотруднику с 18-27 апреля.

2. Копия расчета, который был составлен бухгалтером.

3. Копия трудового договора или соглашения сотрудника с работодателем, в котором урегулировано начисление и выплата больничных пособий.

4. Письменное заявление сотрудника с требованием начислить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Копия e-mail/письма/протокола, в котором бухгалтер/работодатель/начальник предоставил информацию о причине начисления компенсации в размере 0,8 коэффициента на стаж.

После сбора всех необходимых документов, сотрудник может обратиться в отдел кадров или юридический отдел своего работодателя для начала переговоров и решения вопроса в добровольном порядке. Если же с руководством работодателя не удается добиться согласия, то в такой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту или адвокату, который сможет оценить ситуацию и посоветовать, как дальше действовать. В случае необходимости можно обращаться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 104 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" может быть применима для решения данного вопроса. Однако, также могут быть применимы другие статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и права работников. Для получения более точного и подробного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к компетентному специалисту в области права труда.