Работник не получает увеличенную минимальную зарплату: проблема договора с работодателем

Здравствуйте. Из Вашего сообщения можно сделать вывод, что Вас трудоустроили на основании договора, но на руки Вы его не получили. В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оформление трудового договора в письменной форме. Договор должен быть оформлен в двух экземплярах, один из которых передается каждой из сторон. Таким образом, отсутствие у Вас на руках договора может быть нарушением трудового законодательства.

Относительно Вашей зарплаты, если по договору с работодателем Вы должны были получать 6 000 рублей минимальной заработной платы плюс процент от выручки, то при изменении минимальной заработной платы работодатель обязан был снизить Вашу доплату до минимального уровня, если на это не соглашались сотрудники. Следовательно, при условии, что Вы не дали письменное согласие на сохранение старой зарплаты, Ваше возмущение выглядит правомерным.

Что касается предложения работодателя сократить Вашу занятость, это может быть решением по обоюдному соглашению сторон, но должно быть оформлено в письменном виде. Если же работодатель вынуждает Вас написать заявление на уменьшение занятости, то это может являться прямым нарушением Ваших прав как работника.

В целом, я бы порекомендовал обратиться к профильному юристу, который сможет проанализировать детали Вашей ситуации и дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если вы его заключали).
2. Документы, подтверждающие, что вы работали на данной работе и получали заработную плату с апреля 2016 года.
3. Документы о начислении заработной платы за период работы на данном месте (квитанции учета труда, расчетные листы, декларации о заработной плате и т. д.).
4. Налоговые документы (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, налоговые декларации и т. д.).
5. Письменные запросы на работодателя о разъяснении вопроса с зарплатой и налогами.

Обращайтесь за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом для получения дополнительной информации.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - Статья 5.27 - Уклонение от выполнения обязанности в области обязательного социального страхования.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - Статья 59 - Договор о временной работе.

КоАП РФ - Статья 5.27.1 - Нарушение законодательства о труде.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) - Статья 5.27.6 - Злоупотребление работодателем своими правами.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) - Статья 212 - Размер налоговой базы.

ТК РФ - Статья 136 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности (если присутствует).
2. Копию трудового договора (если такой был заключен).
3. Копии налоговых деклараций работодателя.
4. Копию устава работодателя или свидетельства о регистрации ЧП.
5. Копии квитанций на выплату заработной платы.

По описанию Вашей ситуации, кажется, что работодатель не выполнял своих обязательств по трудовому договору и не учитывал увеличение минимальной зарплаты в 2017 году. Вам следует обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 57, статья 59, статья 136. Налоговый кодекс РФ: статья 208, пункт 1, пункт 3, статья 210, пункт 1, статья 211, пункт 1.