Что делать, если работник работает без договора и не получает зарплату: пути решения проблемы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником до начала работы, и выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, например, в Россельхознадзор, Роструд, или в соответствующую профсоюзную организацию. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, последний имеет право предъявить иск в судебной инстанции и возместить свои потери. Вы также можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя, если работающий является ИП.

2. Документ, удостоверяющий личность работающего (паспорт).

3. Договор об оказании услуг (если он был заключен), с которым можно ознакомиться в магазине.

4. Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить наличие трудового договора или факт трудовой деятельности в магазине.

Далее, работающему необходимо обратиться в территориальные органы Российской инспекции труда (Роструд), Фонд социального страхования РФ (ФССРФ) или в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации за не выплаченные зарплаты.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на оплату труда; Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы; Статья 137 Трудового кодекса РФ - о ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы; Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о налагаемых на работодателя штрафах за задержку выплаты заработной платы.