Как решить проблему: работник не получает зарплату из-за вины работодателя

Если вы были вынуждены отсутствовать на работе по вине работодателя, возможно применение статей Трудового Кодекса Российской Федерации о перерыве в работе по вине работодателя. Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и получения соответствующих рекомендаций. В случае, если работник принудительно уволен, то он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в органы надзора за защиту прав работников, например, в Территориальный орган Роструда. Для этого потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о простое на работе.
3. Листок нетрудоспособности (если он был выдан работнику).
4. Копия заявления работника о нарушении его трудовых прав, если такое заявление было подано.
5. Копия запроса работника к работодателю о выдаче трудовой книжки.
6. Копия ответа работодателя на запрос работника о выдаче трудовой книжки.

Если работодатель настаивает на подписании без содержания зарплаты, необходимо обратиться в профсоюзную организацию для Консультаций и за дальнейшей помощью в решении вопроса.

Ситуация, описанная Вами, может быть регулируемой, в частности, статьями Трудового кодекса РФ: - статья 74 "Время вынужденного прогула работником" - статья 81 "Право работника на оплату труда за время вынужденного прогула" - статья 190 "Обязанности работодателя по сохранению работника на работе" - статья 192 "Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по сохранению работника на работе"