Единоличное назначение генеральным директором и другие правовые аспекты трудового договора

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ от 2001 года, для заключения трудового договора необходимы согласие сторон на все существенные условия трудового договора. Отсутствие подписанного трудового договора может свидетельствовать об отсутствии договоренности между генеральным директором и ООО относительно всех существенных условий трудового договора. В таком случае генеральный директор может обратиться в суд с требованием о подписании трудового договора и выплатой денежной компенсации за фактически выполненную работу. Размер такой компенсации будет определен судом исходя из фактически выполненной работы и условий, оговоренных в письменном договоре, если такой имеется.

Для решения вопроса о возможности отказа от выполнения обязанностей генерального директора ООО и получения компенсации заработной платы необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации и учредительными документами данного ООО.

В соответствии с гражданским кодексом РФ и Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью" для назначения генерального директора требуется подписание соответствующего трудового договора. Если трудовой договор не был подписан, то вопрос о возможности назначения на должность генерального директора становится сомнительным.

В случае если ООО осуществляло хозяйственную деятельность за подписью генерального директора, который не имел заключенного трудового договора, возможна недействительность правовых действий, совершенных этим лицом от имени Общества.

Отказаться от выполнения обязанностей генерального директора можно только в случаях, предусмотренных законодательством. В противном случае, отказ от выполнения обязанностей может привести к юридической ответственности за причинение убытков Обществу.

Однако в случае если Общество фактически использовало услуги уполномоченного на подписание документов лица, были реально произведены затраты на выполнение работ и при этом назначение генерального директора было обусловлено действием единственного участника Общества, возможным решением данного вопроса может стать добровольное соглашение сторон о возмещении затрат на выполнение работ и услуг уполномоченным лицом, не имевшим трудового договора с Обществом.

Также необходимо обратить внимание на сроки давности по требованиям о выплате заработной платы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок давности для требований по выплате заработной платы составляет 3 года.

1) Статья 53 Гражданского кодекса РФ (о договоре о выполнении работы);

2) Статья 303 Гражданского кодекса РФ (о договоре об оказании услуг);

3) Статья 81 Трудового кодекса РФ (о заключении трудового договора);

4) Статья 73 Трудового кодекса РФ (о правах и обязанностях работника при заключении трудового договора);

5) Статья 186 Гражданского кодекса РФ (о действиях, совершенных без соответствующих полномочий);

6) Статья 241 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного без договора или без законного основания).

Таким образом, Ваше право на обязательное заключение трудового договора возникает на основании статей 53, 303 и 81 ТК РФ, а требование компенсации заработной платы может основываться на статье 241 ГК РФ. Однако, обстоятельства вашего случая требуют дополнительного изучения, и для более точного ответа необходимо ознакомиться со всеми имеющимися документами, фактами и обстоятельствами.