Недоплата части зарплаты при увольнении на 60 тыс. рублей. Отсутствие приказов и подписей: вопрос о правомерности. Объектные работы и штраф за фото секретного объекта.

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос будет зависеть от того, был ли у вас штраф за нарушение правил посещения секретного объекта связан со сферой вашей работы и было ли это официально закреплено в трудовом договоре или другой официальной документации. Если работа на секретном объекте была частью ваших обязанностей, то работодатель мог удержать недоплаченную сумму из "черной" части вашей зарплаты в качестве штрафа. Однако, основанием для удержания должны были служить соответствующие записи в трудовой книжке, документации, регулирующей работу с секретными объектами или других официальных документах. Если таких документов не было, то действия работодателя можно считать незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и возможного возврата недоплаченной суммы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. 2. Расчетный лист с указанием заработной платы, которую Вы получали до увольнения, а также причину недоплаты и какая часть заработной платы относилась к "черной" части. 3. Любые другие документы, имеющиеся у Вас или работодателя и связанные с выполнением работ на означенном секретном объекте (например, договор на выполнение работ, приказы о назначении на работу).

Если работодатель не предоставил Вам возможности ознакомиться с приказами о выполнении работ на означенном объекте и не пояснил причину недоплаты, то это может свидетельствовать о нарушении его прав и привести к юридическим последствиям.

Важно отметить, что выполнение работ на секретном объекте требует специальной разрешительной документации, без которой работодатель не может отправлять сотрудников на данные работы. Если у Вас нет документов, подтверждающих наличие такой разрешительной документации, то это может стать основанием для отказа в выплате "черной" части заработной платы.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который мог бы детально проанализировать Вашу ситуацию и рекомендовать оптимальные действия для решения вопроса.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136-138 (уголовная ответственность работника за нарушение установленных правил безопасности на производстве), статья 139 (вычет из зарплаты в связи с причинением ущерба работодателю) и статья 142 (дополнительные выплаты работнику при увольнении) - Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 292-294 (уголовная ответственность за разглашение государственной тайны)