Конфликт на работе: замена сотрудника, угрозы и увольнение по желанию начальника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан сохранить место работы для работника, находящегося на болезни, и при наличии вакантной должности, соответствующей квалификации работника, перевести его на нее. Работодатель не имеет права вынуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию и угрожать ухудшением условий труда. Также работодатель не имеет права перевести работника на работу с меньшей зарплатой и худшими условиями труда без согласия работника и без заключения нового трудового договора соответствующего содержания. Работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть прописаны условия труда, должность и заработная плата.

2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, подтверждающее факт вашего нахождения на больничном листе.

3. Условия коллективного договора (если таковой имеется) или правил внутреннего трудового распорядка, где должны быть определены процедуры перевода на другую должность.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу только при наличии согласия работника. В случае отказа работника от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор только в соответствии с процедурой, установленной законодательством. В данном случае, должен быть установлен порядок перевода в другой цех, который должен быть определен в условиях вашего трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель незаконно переводит вас на другую должность или не соблюдает законодательную процедуру расторжения трудового договора, в таком случае вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и компенсации морального вреда.

Так же вы можете обратиться в органы государственного труда, для разрешения данного вопроса через консультацию юрисконсульта.

Вам необязательно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель заставляет вас увольняться и угрожает ухудшением условий труда и премирования, это может рассматриваться как давление на работника и нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 33 - Основания и порядок приема на работу. Статья 72 - Оформление приказа об увольнении. Статья 81 - Увольнение по собственному желанию работника. Статья 94 - Переводы работников. Статья 180 - Основания и порядок перевода работника на другую работу. Статья 190 - Перевод на работу с иными условиями труда.