Конфликт на работе: отказ подписать приказ и угрозы начальника

Начальник должен предоставить достаточные доказательства для того, чтобы было возможно принять подобный приказ. Если такие доказательства отсутствуют, то подобный приказ будет незаконным. Если начальник несмотря на отсутствие доказательств принуждает Вас подписать данный приказ, то это будет нарушением Ваших прав, поскольку подпись под приказом является признанием своей вины в действиях, на основании которых Вас наказывают. Следовательно, выговор также будет незаконным. В случае, если начальник продолжает угрожать Вам, стоит обратиться к руководству вышестоящего звена компании или к правозащитным организациям за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой заключен.
2. Приказ начальника о вынесении замечания и лишении стимулирующих выплат, если такой приказ имеется или был вынесен.
3. Коллективный договор, если он установлен организацией.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие трудовые отношения.

Относительно правомерности действий начальника и возможного объявления выговора необходимо провести комплексную юридическую экспертизу действий работодателя и ответить на следующие вопросы:

1. Был ли нарушен трудовой договор со стороны работника?
2. Была ли нарушена процедура вынесения замечания и лишения стимулирующих выплат, установленная трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами?
3. Соответствует ли содержание приказа начальника действительности и обоснованности?
4. Является ли предполагаемый выговор соответствующим санкцией за совершенное нарушение трудовых обязанностей работника?

Обращаем ваше внимание, что для детального и правильного проработанного ответа необходимо провести консультацию с юридическим специалистом.

Конкретное указание на нормативные акты, которые применимы к данной ситуации, требует более подробного анализа обстоятельств дела. Однако, возможными статьями закона, которые могут иметь применение к данной ситуации, являются:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок составления, утверждения, изменения, дополнения и отмены приказов по вопросам труда.
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая оговаривает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, включая вынос замечания, лишение стимулирующих выплат и вынесение выговора.
• Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на свободу совести, свободу мысли и свободно распространять информацию, включая свободу от принуждения к свободе.

В конечном итоге, выбор статей закона, которые будут применяться в данном случае, будет зависеть от конкретных обстоятельств с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации.