Конфликт на работе: отказ автора подписать увольнение и угрозы руководства - что делать?

Сотрудник должен быть уведомлен о расторжении договора после истечения испытательного срока, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Угрозы выдачи "черного билета" являются незаконными и могут быть рассмотрены как давление на сотрудника, что противоречит законодательству о труде. Подписание увольнения по соглашению сторон может быть произведено только добровольно и по согласию обеих сторон, без принуждения. Если сотрудник считает, что было произведено нарушение законодательства при расторжении трудового договора, то он имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то работнику не может быть уволен до истечения срока договора без уважительных причин, предусмотренных законодательством. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работодатель также должен иметь веские причины для увольнения работника в соответствии с законодательством.

В данной ситуации работодатель не может вынудить работника подписать увольнение по соглашению сторон, если работник не согласен на это. Если же работник согласен на такое увольнение, то необходимо подготовить соответствующие документы, подписать их и оформить увольнение в соответствии с законодательством.

Если работодатель угрожает работнику, выдавая черный билет и предотвращая трудоустройство в индустрии, это нарушение законодательства о трудовых отношениях и может быть обжаловано в судебном порядке.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, работник может обратиться в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

Статьи 77, 80, 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о заключении, изменении и расторжении трудового договора, а также статья 193.1 ТК РФ о испытании работника, могут быть применимы для решения данного вопроса. Если угроза выдачи "черного билета" была высказана в письменной форме, то такое действие может быть признано дискриминацией, в соответствии со статьями 2.1 и 19.1 ТК РФ, а также законодательством о противодействии дискриминации.