Конфликт на работе: угрозы руководства при заявлении на увольнение и проверка без бумаг. Что делать автору?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе свободно распоряжаться своими трудовыми правами и свободами, в том числе имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Лишение работнику выплат, связанных с трудовым договором, за написание заявления на увольнение по собственному желанию является незаконным и нарушает трудовые права работника.

Также, при проведении проверки на рабочем месте, работодатель должен соблюдать установленную законодательством процедуру, включающую направление работнику извещения о проверке, письменное предоставление результатов проверки, а также право работника давать или не давать объяснения. Проверка без предварительного уведомления работника является нарушением его прав.

Если работодатель нарушил законодательство в процессе проверки или в других ситуациях, связанных с выполнением трудовых обязанностей, работник вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов. Рекомендуется обращаться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить следующие документы и информацию:

1. Копию заявления об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении (если таковой имеется).
2. Копию приказа о проверке.
3. Копию акта о результатах проверки.
4. Копию штатного расписания и правил организации (если такие имеются).
5. Более подробную информацию о том, какие являются нарушения, указанные в акте о результатах проверки.
6. Копию трудового договора и других рабочих документов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, а работодатель обязан выплатить ему все законодательно установленные выплаты, включая премию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В случае отказа работодателя уплатить указанные выплаты, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В отношении проведения проверки на предприятии, работодатель вправе проводить проверку в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель обязан уведомить работника о проведении проверки и предоставить ему возможность дать свои письменные объяснения (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При возникновении разногласий между работодателем и работником, касающихся личных трудовых прав и положений, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и предоставления правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17.1 "Запрещение и ограничение дискриминации в трудовых отношениях"; - Статья 72 "Выплата вознаграждения и компенсаций при увольнении по собственному желанию работника"; - Статья 192 "Документирование трудовых отношений"; - Статья 193 "Хранение документов, связанных с трудовыми отношениями"; - Статья 200 "Порядок осуществления проверок условий труда и их результаты".

Кроме того, возможно применение следующих законов и нормативных актов: - Закон РФ "О защите прав потребителей"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях; - Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 N 1159 "Об утверждении Правил документирования трудовых отношений и личного состава".

По данному вопросу Вы можете обратиться в инспекцию по труду, представительство профсоюза или юридическую консультацию для получения более точной информации и советов по действиям. Возможно, будет целесообразно подать иск в суд для защиты своих прав и интересов.